Yavuzsan için, bireysel çalışanın yetenekleri ve motivasyonu şirketin gerçek rekabet avantajını belirleyen faktörlerdir ve bunlar aynı zamanda tüm insan kaynakları yönetim sisteminin temelini oluşturur. Bu nedenle, her bir bireyin, şirket tarafından sunulan son teknoloji eğitim girişimlerinden ve beceriye özgü kariyer yollarından en iyi şekilde yararlanarak kendi kişisel ve mesleki gelişiminin doğrudan sorumluluğunu üstlenmesi önemlidir.
Yavuzsan, kalıcı sözleşmeler, tez projeleri ve stajlar için işe alma yoluyla profesyonellere, yeni üniversite mezunları ve öğrencilere şirkette benzersiz fırsatlar sunar. Yavuzsan'da profesyonel profillerin çoğunluğu esas olarak mühendislik veya ekonomi diplomasına sahip mezunların işe alımından ve mesleki gelişiminden, işgücündeki ilk deneyimlerinde bile yenilikçi, teknolojik olarak gelişmiş ve hızla büyüyen becerilerini geliştirmekle ilgileniyor. Siz de Yavuzsan'a katılmaya hazırsanız, Açık Pozisyonlar bölümüne gidin ve size uygun pozisyonu seçin veya bize doğrudan başvurunuzu gönderin.
insan kaynakları yönetimi ile yenilenen organizasyonu ve sürekli gelişmeye sağduyulu bir yaklaşım felsefesini benimsemiş uzman kadromuz ve 1976 yılından bugüne süregelmiş deneyimimiz büyümemizin en önemli faktörleridir. Yavuzsan, benimsediği büyüme stratejisi ve sürdürdüğü yeniden yapılanma projesinin başarıya ve belirlenen hedeflere ulaşmasının büyük ölçüde insan kaynağına dayandığı gerçeğinden hareketle işe giriş, terfi, performans değerlendirme, kariyer planlama ve eğitim süreçlerinde iyileştirme çalışmalarına aralıksız olarak devam etmektedir. Yavuzsan müşterilerimizin ürün standardını artıran yenilikçi ürünler ve etkin çözümler geliştirmeye, en iyisini üretmeye devam ederken; çağdaş ve stratejik İnsan Kaynakları yaklaşımları ile çalışanlarının yeteneklerini geliştirmeyi, ekip arkadaşlarımızla her an birlikte olan yaratıcı bir kurum kültürü oluşturmayı da hedeflemektedir. Şirketimizi geleceğe taşıyacak insan kaynakları yaklaşımlarında temel hareket noktamızı değerlerimiz, iş ahlakı ilkelerimiz, yasalar ve “Küresel İş birliği Anlaşması” ilkeleri oluşturmaktadır.
Yavuzsan Değerleri;
Yavuzsan Çalışma arkadaşlarının gelişimi için bir beceri modeli benimsemiş, bu modeli 5 spesifik alanlara bölmüştür. 24 yönetsel becerilerini kapsar.
BİREYSEL SORUMLULUK
• Güvenilirlik
• Sorumluluk geliştirme
• Şeffaflık
• Duyarlılık
• Adaletli Olmak
• Sevgi ve Saygı
• Çevreye Saygılı Olmak
KALİTE
• Müşteriye odaklanın
• Mükemmelliğe ulaşmak için çaba gösterin
• Onay oluşturma
• Sorun Çözme
• Yenilikçi Olmak
• Sonuç Odaklı Olmak
PROAKTİFLİK
• Stratejik düşünce
• Yenilikçilik riskin
• Varsayım değişikliğine
• Adaptasyon
BAĞLILIK
• Takım çalışması
• Etkili iletişim
• Çeşitliliğe Saygı
ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME
• Gözlem
• Destek
• Sorgulama
• Analiz
Şirket, yönetimsel bilgi birikimini ve kariyer yollarının temelini şeffaf hale getirmek için bu becerileri dışarıdan aktarmaya karar verdi. Her çalışan işe alındıktan sonra bir değerlendirmeye tabi tutulur ve ardından elde edilen sonuçların yıllık analizi ve Yavuzsan beceri modeline dayalı olarak kariyer yolunun her döneminde kontroller yapılır.
Yöneticiler ve çalışanlar arasındaki her toplantıda, yıl içinde elde edilen sonuçlar analiz edilir, ileriye dönük izlenecek hedefler belirlenir, iyileştirme planları oluşturulur ve geleceğe yönelik büyüme yolları belirlenir.
24 yönetim becerisine ek olarak, Yavuzsan çeşitli işlevler için özel teknik-profesyonel beceri sistemleri yaratmıştır.
İş rotasyonu, iş ilanı ve eğitim süreçleri de aynı kriterlere göre yapılandırılır ve profesyonel rolü aracılığıyla her çalışanın potansiyelini ve organizasyonun hedeflerine ulaşılmasına katkısını en iyi şekilde ifade etmesine yardımcı olur.
