بالنسبة إلى Yavuzsan ، فإن مهارات وتحفيز الموظف الفردي هي العوامل التي تحدد الميزة التنافسية الحقيقية للشركة وتشكل أيضًا أساس نظام إدارة الموارد البشرية بأكمله. لذلك من المهم أن يتحمل كل فرد المسؤولية المباشرة عن تطوره الشخصي والمهني من خلال الاستفادة القصوى من مبادرات التدريب المتطورة والمسارات الوظيفية الخاصة بالمهارات التي تقدمها الشركة.
تقدم Yavuzsan للمهنيين وخريجي الجامعات الجدد والطلاب فرصًا فريدة في الشركة من خلال التوظيف للعقود الدائمة ومشاريع الأطروحة والتدريب الداخلي. تهتم غالبية الملفات الشخصية المهنية في Yavuzsan بشكل أساسي بالتوظيف والتطوير المهني للخريجين الحاصلين على شهادة في الهندسة أو الاقتصاد ، وتطوير مهاراتهم المبتكرة والمتقدمة تقنيًا والمتنامية بسرعة حتى في تجربتهم الأولى في القوى العاملة. إذا كنت مستعدًا للانضمام إلى Yavuzsan ، فانتقل إلى قسم Open Positions واختر الوظيفة التي تناسبك أو أرسل لنا طلبك مباشرة.
تبحث Yavuzsan دائمًا عن المواهب الجديدة ، مع إيلاء اهتمام خاص لخريجي الجامعات الجدد المتخصصين في الهندسة والاقتصاد. بالإضافة إلى فرص التدريب والفرص المهنية للملفات الشخصية ذات الخبرة ، تقوم الشركة كل عام بتجنيد العديد من الخريجين الجدد الذين لديهم مسارات تطوير منظمة ، من المناصب التالية ضمن ثلاثة مجالات رئيسية:
- المجال التقني : مهندس تصميم ، مهندس مشروع ، مهندس اختبار ، مهندس جودة ، مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، عالم بيانات ؛
- مجال التشغيل: مساعد مدير الإنتاج ؛ مهندس عمليات ، مخطط إنتاج ، أخصائي لوجستيات ، متخصص في التصنيع الخفيف والتحسين المستمر ؛
- مجالات الموظفين: المشتري ، المتحكم ، أخصائي الخزانة ، المبيعات والتسويق ، موظف مبتدئ.
موظفينا الخبراء ، الذين تبنوا فلسفة النهج الحكيم للتحسين المستمر وتنظيمها المتجدد مع إدارة الموارد البشرية ، وخبرتنا منذ عام 1976 هي أهم عوامل نمونا. استنادًا إلى حقيقة أن استراتيجية النمو التي تبنتها ونجاح مشروع إعادة الهيكلة الذي اتبعته ، وتحقيق الأهداف المحددة ، يعتمد إلى حد كبير على مواردها البشرية ، تواصل Yavuzsan العمل على تحسين التوظيف والترقية وتقييم الأداء والتخطيط الوظيفي وعمليات التدريب. بينما تواصل Yavuzsan تطوير منتجات مبتكرة وحلول فعالة تزيد من مستوى المنتج لعملائنا ، وتنتج الأفضل ؛ كما تهدف إلى تطوير مواهب موظفيها من خلال مناهجها المعاصرة والاستراتيجية للموارد البشرية ، وخلق ثقافة مؤسسية إبداعية تكون دائمًا جنبًا إلى جنب مع زملائنا في الفريق. تشكل قيمنا وأخلاقيات العمل والقوانين ومبادئ "اتفاقية التعاون العالمي" نقطة انطلاقنا الرئيسية في مناهج الموارد البشرية التي ستنقل شركتنا إلى المستقبل.
تبحث Yavuzsan دائمًا عن المواهب الجديدة ، مع إيلاء اهتمام خاص لخريجي الجامعات الجدد المتخصصين في الهندسة والاقتصاد. بالإضافة إلى فرص التدريب والفرص المهنية للملفات الشخصية ذات الخبرة ، تقوم الشركة كل عام بتجنيد العديد من الخريجين الجدد الذين لديهم مسارات تطوير منظمة ، من المناصب التالية ضمن ثلاثة مجالات رئيسية:
