Для Yavuzsan навыки и мотивация отдельного сотрудника являются факторами, которые определяют истинное конкурентное преимущество компании, а также составляют основу всей системы управления человеческими ресурсами. Поэтому важно, чтобы каждый человек взял на себя прямую ответственность за свое личное и профессиональное развитие, максимально используя передовые учебные инициативы и карьерные возможности с учетом конкретных навыков, предлагаемые компанией.
Yavuzsan предлагает профессионалам, недавним выпускникам колледжей и студентам уникальные возможности в компании посредством найма на постоянные контракты, дипломных проектов и стажировок. Большинство профессиональных профилей в Yavuzsan в первую очередь связаны с наймом и профессиональным развитием выпускников со степенью в области инженерии или экономики, развитием их инновационных, технологически продвинутых и быстрорастущих навыков даже при их первом опыте работы. Если вы готовы присоединиться к Yavuzsan, перейдите в раздел «Открытые позиции» и выберите подходящую вам должность или отправьте нам заявку напрямую.
Френди всегда ищет новые таланты, уделяя особое внимание недавним выпускникам университетов, специализирующихся в области инженерии и экономики. Помимо возможностей стажировки и профессиональных возможностей для опытных профилей, каждый год компания набирает множество новых выпускников со структурированными путями развития, занимая следующие должности в трех основных областях:
- Техническая область : Инженер-конструктор, инженер проекта, инженер-испытатель, инженер по качеству, руководитель проекта ИКТ, специалист по данным;
- Сфера деятельности: помощник руководителя производства; Инженер-технолог, плановик производства, специалист по логистике, специалист по бережливому производству и постоянному совершенствованию;
- Направления персонала: покупатель, контролер, специалист по казначейству, продажи и маркетинг, младшие сотрудники
Наш опытный персонал, принявший философию осмотрительного подхода к постоянному совершенствованию и обновленной организации с управлением человеческими ресурсами, а также наш опыт с 1976 года являются наиболее важными факторами нашего роста. Основываясь на том факте, что принятая стратегия роста и успех преследуемого проекта реструктуризации, а также достижение поставленных целей во многом зависят от его человеческих ресурсов, Yavuzsan продолжает работать над улучшением набора персонала, продвижения по службе и оценки эффективности. , планирование карьеры и процессы обучения. В то время как Yavuzsan продолжает разрабатывать инновационные продукты и эффективные решения, которые повышают стандарты продукции наших клиентов и производят самое лучшее; Он также нацелен на развитие талантов своих сотрудников с помощью современных и стратегических подходов к управлению персоналом и на создание творческой корпоративной культуры, которая всегда будет вместе с нашими товарищами по команде. Наши ценности, деловая этика, законы и принципы «Соглашения о глобальном сотрудничестве» составляют нашу главную отправную точку в подходах к человеческим ресурсам, которые приведут нашу компанию в будущее.
Френди всегда ищет новые таланты, уделяя особое внимание недавним выпускникам университетов, специализирующихся в области инженерии и экономики. Помимо возможностей стажировки и профессиональных возможностей для опытных профилей, каждый год компания набирает множество новых выпускников со структурированными путями развития, занимая следующие должности в трех основных областях:
